Hazing se nazývá neoficiálně zavedený hierarchický systém mezi vojenským personálem ozbrojených sil jakéhokoli státu. Úder je založen na hodnosti v armádě - ve skutečnosti na určitém období služby každého vojáka.
Diskriminační rys
Překvapení je forma diskriminace, která se obvykle projevuje ve formě vykořisťování nebo dokonce násilí na osobě, klamné vztahy tohoto druhu mají polokriminální povahu.
Předpokládá se, že prakticky všechny kolektivy vojáků podléhají v různé míře přetěžování, případy jejího projevu se vyskytují i v jednotkách elitních vojsk. Důvody vzhledu se mohou lišit a nebyl zjištěn žádný obecný trend, názory na tuto záležitost jsou také zcela odlišné. Faktory mohou být rasové rozdíly, náboženské, ale hlavním je vždy termín služby.
Hazing označuje protiprávní vztahy, které jsou trestné podle trestního zákoníku Ruské federace. Vztahy mezi opraváři, které nejsou popsány v předpisech o kombinovaných zbraních, se nazývají nestandardní. Za hájení se považuje porušení zákonných vztahů mezi osobami s odlišnými brannými povinnostmi.
Kvalifikace šikany jako přestupku
Po dlouhou dobu se nashromáždilo dostatek informací o tomto jevu a trestní právo zavedlo rozdíly v trestných činech v rámci koncepce přetěžování. Tento trestný čin má dva subjektivní typy: když je záměr zaměřen na sebepotvrzení, udržení jejich postavení a vykořisťování mladšího vojáka vyššími opraváři a osobní úmysl kvůli osobní nepřátelství.
Hlavním negativním projevem šikany je, že podkopává autoritu armády jako celku; stále více mladých lidí se snaží existenci šikany vyhýbat službě. Haze se může projevit různými formami závažnosti, disciplinární přestupky nejsou trestně postižitelné, i když existují takové projevy, které spadají do trestního zákoníku Ruské federace, odpovědnost za ně bude přesně v trestním řízení. Jakékoli další činy, které nejsou považovány za trestně stíhatelné, by měly být považovány za disciplinární přestupek a odpovědnost za ně je již stanovena v současné listině ozbrojených sil.
V dnešní době je většina případů šikany zaměřena na využití práce mladých zaměstnanců a je zaměřena na osobní prospěch velitelského štábu. Od 60. let takové přetěžování existuje v armádě, nejprve v sovětské a poté v ruské, jako způsob řízení nestátních ekonomických aktivit.