V současné době mají ruští občané právo podstoupit vojenskou službu na základě smlouvy. Smluvní služba odráží potřebu státu vytvořit silnou profesionální armádu a zásadně ovlivňuje celou vojenskou organizaci státu. Co je potřeba k tomu, abyste se stali vojákem smlouvy?
Instrukce
Krok 1
Nejprve byste měli vědět, že první smlouvu o poskytování služby mohou uzavřít muži ve věku 18 až 40 let a ženy ve věku 20 až 40 let.
Krok 2
Smlouva se uzavírá písemně. Jednou ze stran smlouvy je občan, který vyjádřil přání stát se profesionálním vojákem, druhou stranou je ministerstvo nebo útvar, ve kterém je poskytována vojenská služba.
Krok 3
Výběr vojenské služby provádějí vojenské komisariáty ustavujících subjektů Ruské federace způsobem stanoveným zákonem Ruské federace „O branné povinnosti a vojenské službě“.
Krok 4
Osoba nastupující na vojenskou službu na základě smlouvy podstoupí lékařskou prohlídku, která určí způsobilost pro službu ze zdravotních důvodů. Pro kladné rozhodnutí musí lékařská prohlídka uznat občana jako způsobilého pro vojenskou službu nebo vhodného pro službu s malými omezeními.
Krok 5
Bude povinné uzavřít smlouvu ke splnění požadavků na úroveň vzdělání, úroveň odborné přípravy, psychologické a morální kvality a fyzickou zdatnost. Dodržování stanovených požadavků občany kontroluje certifikační komise vojenské jednotky.
Krok 6
Existují následující typy smluv: o přechodu služby u personálu ozbrojených sil a federálních agentur, o přechodu služby u personálu konkrétní jednotky, o přechodu služby u konkrétního postavení příslušné armády jednotka.
Krok 7
Odmítnutí uzavřít smlouvu může následovat v případě neexistence konkrétního volného místa ve vojenské jednotce, pokud občan nesplňuje podmínky pro vstup do vojenské služby na základě smlouvy, jakož i v případě neohroženého nebo mimořádného přesvědčení. Dalším důvodem pro odmítnutí je přítomnost dítěte mladšího osmi let.
Krok 8
Zákon stanoví možnost předčasného ukončení smlouvy se souhlasem stran, které ji podepsaly. Důvody takového ukončení mohou být zdravotní stav, změny ve struktuře zaměstnanců, dobré osobní důvody.
