Ruské právní předpisy stanoví řadu příležitostí k předčasnému odchodu do důchodu při zaslouženém důchodu. Zákon Ruské federace „O zaměstnávání obyvatelstva v Ruské federaci“podrobně popisuje, kdo a z jakých důvodů má právo na takovou dávku.
Je to nutné
- - aplikace;
- - cestovní pas;
- - historie zaměstnání;
- - dokumenty potvrzující právo na předčasný odchod do důchodu.
Instrukce
Krok 1
Občan má právo na předčasný odchod do důchodu, včetně preferenčního důchodu, za splnění řady povinných podmínek. Mezi ně patří uznání občana jako nezaměstnaného, neschopnost služby zaměstnanosti najít nové zaměstnání pro tuto osobu, dosažení určitého věku pro nezaměstnané (53 pro ženy, 58 pro muže), získání potřebné pracovní zkušenosti, propuštění osoba z důvodu likvidace podniku v souvislosti se snížením počtu zaměstnanců nebo počtu zaměstnanců. A také sám nezaměstnaný musí souhlasit s jeho doporučením k předčasnému odchodu do důchodu.
Krok 2
Jsou-li splněny všechny výše uvedené podmínky, má občan právo na nárok na předčasný starobní důchod. Musí se dostavit na službu zaměstnanosti a napsat prohlášení ve stanovené formě. Na základě této žádosti je povinen vydat osvědčení o dobách započítaných do celkové doby služby a návrh na jeho vyslání do předčasného důchodu (2 výtisky). Spolu s těmito doklady se musí dostavit na důchodový úřad v místě bydliště.
Krok 3
V situaci, kdy orgán sociální ochrany odmítl poskytnout předčasný důchod, je služba zaměstnanosti povinna pokračovat v práci, aby pomohla při zaměstnávání občana. Pokud služba zaměstnanosti obdržela kopii návrhu s poznámkou o jmenování předčasného důchodu, je občan vyřazen z evidence a dávky v nezaměstnanosti jsou zastaveny.
Krok 4
Důchod je přidělován a vypočítáván striktně v souladu s federálním zákonem „O pracovních důchodech v Ruské federaci“. Je splatná ode dne, kdy občan podá žádost, nabídky služby zaměstnanosti a další povinné dokumenty. Služba zaměstnanosti je povinna vést osobní záznamy o občanech pobírajících takový důchod po celou dobu jeho vyplácení.
