Každý zaměstnavatel by si měl být vědom toho, zda potenciální zaměstnanec, uchazeč o volné místo nebo jen podezřelý zaměstnanec měl předchozí rejstřík trestů. Poměrně často jsou tato data potřebná při vstupu do orgánů pro vnitřní záležitosti nebo na vedoucí pozice.
Instrukce
Krok 1
Pokud váš zaměstnanec nemá nic proti tomu, abyste ho chtěli zkontrolovat, neváhejte ho poslat do informačního a analytického centra v místním ATC. Tam musí obdržet zvláštní osvědčení o přítomnosti nebo nepřítomnosti rejstříku trestů.
Krok 2
Pokud budoucí zaměstnanec vaší organizace tuto kontrolu odmítne, je nutné v dotazníku žadatele uvést doložku o poskytování informací o přítomnosti nebo nepřítomnosti rejstříku trestů. V takovém případě bude potenciální zaměstnanec při shromažďování potřebných certifikátů povinen toto poskytnout.
Krok 3
Můžete to udělat bez zapojení samotného zaměstnance do procesu. Za předpokladu, že vaše společnost má vlastní bezpečnostní službu. Má právo podávat dotazy na ministerstvo vnitra nebo ATC. Nejprve se však ujistěte, že požadavek prochází personálním oddělením vaší organizace. V tomto případě orgány pro vnitřní záležitosti bez problémů poskytnou všechny informace.
