Nejčastěji manažeři tvoří charakteristiky svých podřízených, existují však i případy, kdy jste povinni napsat popis svého šéfa. Jak je sestaven? Jaké položky by měl obsahovat? Jak napsat objektivní popis vůdce, abyste později nezkazili vztah s ním?
Instrukce
Krok 1
Charakteristikou je tedy oficiální dokument, který je potvrzen podpisem a pečetí. Tuto vlastnost lze představit různým orgánům, proto je velmi důležité ji správně vypracovat. Charakteristika začíná titulní částí. Nejprve uvedete název dokumentu (Charakteristiky) a poté určíte, pro koho přesně byla tato charakteristika zkompilována. Například CHARAKTERISTIKA
pro vedoucího oddělení lidských zdrojů CJSC Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Hlavní část je vypracována uprostřed a je třeba uvést pozici, název organizace a celé jméno osoby, pro kterou je charakteristika napsána.
Krok 2
Další část charakteristik vůdce by měla zahrnovat jeho osobní údaje. Je nutné uvést příjmení, jméno, příjmení, datum narození náčelníka. Kromě toho stojí za to uvést, od jaké doby byl ve své současné pozici v organizaci. Po osobních údajích přichází nejdůležitější a objemná část charakteristiky - posouzení pracovní činnosti vedoucího. V této části byste měli popsat pracovní činnost svého šéfa a toto hodnocení by mělo být co nejobjektivnější a nejpřesnější. Můžete uvést, jaké projekty byly provedeny pod vedením této osoby, jaké pozitivní změny nastaly v organizaci pod jejím vedením.
Krok 3
Další část charakteristik vůdce zahrnuje posouzení jeho obchodních a osobních kvalit. Obchodní vlastnosti vedoucího se projevují v jeho kompetenci, profesionalitě a zkušenostech. Můžete posoudit, jak se váš šéf vyrovnává s jeho vedoucími funkcemi, jak plánuje práci týmu a sleduje zaměstnance. Mezi osobní vlastnosti patří jeho psychologické vlastnosti, společenskost, tolerance, schopnost najít společný jazyk s podřízenými atd.
Krok 4
Na konci charakterizace je nutné shrnout - myslíte si, že váš šéf má všechny potřebné vlastnosti vůdce? Jak se vztahují ostatní podřízení k jeho činnosti? Pamatujte, že urážlivé výrazy a subjektivní hodnocení, která nejsou podložena fakty, nejsou ve svědectví povolena. Po vyplnění popisu nezapomeňte uvést své příjmení, iniciály a pozici v této organizaci. Jméno je podepsáno a opatřeno razítkem (je-li to nutné). Charakteristiky jsou obvykle vypracovány ve dvou kopiích - jedna kopie je doručena podle plánu a druhá zůstává v archivu organizace.
