Sociální organizace je skupina lidí, kteří společně realizují společný cíl a jednají podle určitých pravidel a zásad. Každá sociální organizace má hodnoty, zájmy, rysy, potřeby a také klade určité požadavky na společnost. Tento typ vztahu je však často zaměňován s jinými typy systémů. Abychom konečně pochopili podstatu sociálních organizací, je nutné znát jejich charakteristické rysy.
Instrukce
Krok 1
Schopnost udržovat vaši organizaci a nadále se rozvíjet bez ohledu na dopad vnějších a vnitřních faktorů.
Krok 2
Schopnost vybrat ve stejném objektu organizace jeden nebo více systémů nezbytných k dosažení konkrétního cíle. Například na podnik lze pohlížet jako na soubor strojů potřebných k výrobě dílů. Současně je podnik systémem lidí, kteří zajišťují nepřetržitou výrobu produktů.
Krok 3
Každý sociální systém se vyznačuje tím, že člověk může plně realizovat své schopnosti v rámci funkce, která mu byla přidělena. K získání požadovaného výsledku se může podílet jakýkoli prvek systému.
Krok 4
Stochasticita a složitost fungování. Tato vlastnost přímo závisí na počtu vzájemně souvisejících prvků a systému cílů.
Krok 5
Existuje určitá míra vytrvalosti, která nám umožňuje předvídat přibližný vývoj organizace v blízké budoucnosti.
Krok 6
Vysoká spolehlivost funkčních prvků. Tato vlastnost je určena zaměnitelností komponent. To zahrnuje alternativní technologie, obchodní metody, materiály a správu.
Krok 7
Přítomnost objektivních a subjektivních procesů. První přímo souvisejí s právními předpisy organizace a pravidly jejího fungování. Patří sem výrobní cykly, synergie, proporcionalita a složení. Druhý proces závisí pouze na přijetí manažerských rozhodnutí.
Krok 8
Formální a neformální vůdci. Vedoucím se rozumí člověk, který ztělesňuje hodnoty a normy skupiny a rovněž se za tyto normy aktivně zasazuje. Formálního vůdce obvykle jmenuje vyšší management. Neformální vůdce je přímo volen kolektivem. Působí jako autorita a ochránce.
Krok 9
Základem každé sociální organizace je malá skupina. Jedná se zpravidla o 3–7 lidí, kteří jsou neustále ve vzájemně propojené a doplňkové práci.
