Stávka je legální metoda, jak zaměstnanci podniku hájit svá práva. Aby však stávka vedla ke skutečným výsledkům a byla uznána jako legální, musí být řádně organizována.
Instrukce
Krok 1
Prostudujte si zákon o stávkách v zákoníku práce Ruské federace a pečlivě zkontrolujte všechny podmínky, za kterých byla kolektivní smlouva s pracovníky uzavřena. Pokud vám nejsou vypláceny včas vaše mzdy, dovolená a přesčasy nejsou vypláceny, je to dostatečný důvod ke stávce.
Krok 2
Uspořádejte skupinu pracovníků, formulujte své požadavky a předložte je zaměstnavateli písemně.
Krok 3
Počkejte na odpověď. V případě, že úřady vaše podmínky nepřijmou (a to se často stává), vznikne pracovní spor, který musí být vyřešen v přísném souladu se zákonem.
Krok 4
Pokuste se tento spor vyřešit s mediátorem nebo prostřednictvím pracovního arbitráže. Pokud vás v tomto případě vedení podniku nestretne na půli cesty, můžete oznámit budoucí stávku. Podle zákona to musíte udělat nejméně 10 dní před zahájením. V opačném případě bude stávka prohlášena za nezákonnou a její organizátoři mohou být vyhozeni nebo velmi pokutováni.
Krok 5
Určete předem načasování a cíle stávky. Pamatujte, že zákon je na vaší straně. Odvolání protestujících a výluky jsou oficiálně zakázány.
Krok 6
Uspořádat valnou hromadu zaměstnanců pracovního kolektivu. Pouze na něm lze legálně rozhodnout o zahájení stávky, pokud pro ni hlasuje alespoň polovina účastníků. Výsledky jednání by měly být zohledněny v zápisu.
Krok 7
Buďte připraveni na to, že se vedení organizace pomstí hrozbou požáru, individuálním přesvědčováním pracovníků, najímáním nezávislých pracovníků během stávky. Vaše síla spočívá v jednotě, trpělivosti a vytrvalosti. Pokud orgány jednají v rozporu se zákonem, stěžujte si na Státním inspektorátu práce. Tento orgán provede zvláštní vyšetřování a pokusí se najít cestu ven z vleklého pracovního konfliktu.
