Primární organizací je počáteční vazba odborů. Je vytvářen v podniku, instituci, organizaci z řad zaměstnanců a z jejich iniciativy. Členové odborů zastupují a chrání zájmy všech zaměstnanců podniku, vyjednávají s vedením, účastní se řešení pracovních sporů atd. Práva, povinnosti, odpovědnosti a rysy vytvoření primární odborové organizace stanoví federální legislativa.
Instrukce
Krok 1
Vytvořte skupinu iniciativ. Musí zahrnovat alespoň tři zaměstnance vaší společnosti ve věku 14 let a starší, kteří mají ruské občanství. Členy iniciativní skupiny se mohou stát jak členové odborového hnutí, tak lidé, kteří se právě chystají vstoupit do odborů.
Krok 2
Proveďte své přípravné práce. Iniciativní skupina by měla hovořit s většinou zaměstnanců podniku, zjistit jejich postoj k myšlence vytvoření primární odborové organizace, shromažďovat a sumarizovat stížnosti a návrhy týkající se organizace práce. Na základě vyjádření zaměstnanců můžete učinit závěr o potřebě vytvoření odborového propojení a hlavních směrech jeho činnosti.
Krok 3
Nastavte datum a čas zakládající schůzky. Aby se vztahy se zaměstnavatelem nezhoršovaly, utracte je mimo pracovní dobu na neutrálním území. Zašlete pozvánku všem zaměstnancům, včetně manažerů. Když pozvete, přesvědčte kolegy, ale netrvejte na jejich přítomnosti. Účast v odborové organizaci je výlučně dobrovolným právem každého.
Krok 4
Připravte program schůze a připravte stanovy. Na pořadu jednání by měly být tyto hlavní body: - vytvoření primární odborové organizace, výběr odvětvové odborové organizace, registrace právnické osoby; - volba předsedy primární organizace, členů odborového výboru, členů kontrolní komise; - schválení nařízení o primární odborové organizaci.
Krok 5
Uspořádejte zakládající schůzku včas. Členové iniciativní skupiny, kteří jsou zakladateli primární odborové organizace, by měli podávat zprávy (zprávy) o cílech a cílech odborové organizace, o výhodách a vyhlídkách primární organizace v podniku.
Krok 6
Poskytněte účastníkům schůzky příležitost klást všechny své otázky. Nezapomeňte prodiskutovat nutnost registrace primární organizace jako právnické osoby. Zákon to kategoricky nevyžaduje. Primární organizace, které nevytvořily právní subjekt, převádějí právo udržovat své finanční výkazy na regionální odborový svaz. Je také důležité zvolit odborovou organizaci na vyšší úrovni, která bude řídit a kontrolovat činnost vaší organizace.
Krok 7
Seznámit účastníky setkání s hlavními body nařízení o primární odborové organizaci. Musí být vypracován v souladu s platnými zákony. V nařízení nezapomeňte uvést cíle, cíle, práva odborové organizace, její povinnosti ve vztahu k zaměstnancům, postup při jednání se zaměstnavatelem, mechanismus pro vstup a odchod z odborové organizace, výše členských příspěvků, pravidelnost setkání odborů atd.
Krok 8
Tajně nebo otevřeně hlasujte o každém bodu programu. Výsledky schůzky zaznamenejte do zápisu. V něm uveďte datum, čas, místo schůzky, počet účastníků. Uveďte problémy, o nichž se diskutovalo, a výsledky hlasování. Připojte k zápisu seznam všech přítomných zaměstnanců.
Krok 9
Upozornit vedení podniku na vytvoření primární odborové organizace. Zaregistrujte primární organizaci u regionální rady odborů.
Krok 10
Pokud je rozhodnuto o registraci právnické osoby, obraťte se na finanční úřad v sídle vaší společnosti do jednoho měsíce od data vzniku primární odborové organizace. Bezpodmínečně musíte poskytnout originály nebo notářsky ověřené kopie nařízení o primární odborové organizaci, zápisy z ustavujícího shromáždění a seznam členů odborů. Kompletní seznam požadovaných dokumentů získáte u státního registračního úřadu.
