Najít autora pro budoucí knihu, článek nebo vědeckou práci je velmi vážný úkol. Když se zákazník poprvé setká s kandidátem, jedná se s prasátkem v pytli. Mnoho renomovaných vydavatelů a seriózních médií však najde autory díky otevřeným zdrojům a nejste o nic horší než oni. Se správným přístupem k podnikání vám vše vyjde.
Je to nutné
- - počítač;
- - E-mailem;
- - různé komunikační programy;
- - registrace jako zaměstnavatele na stránkách pro hledání zaměstnání a na nezávislých burzách, přístup k profesionálním sociálním sítím a dalším internetovým komunitám.
Instrukce
Krok 1
První pravidlo je, že čím více informací, tím lépe. Popište projekt co nejpodrobněji, vaše požadavky na uchazeče, podmínky spolupráce. Představte si, že vám taková nabídka přijde jako umělci. Co bude pro vás rozhodující? Odpovědi pomohou odrážet nejdůležitější nuance v popisu projektu.
Krok 2
Až bude reklama připravena, umístěte ji na co nejvíce zdrojů: burzy na volné noze, profesionální komunity novinářů, copywritery a další bratrské psaní v LiveJournal, síti Professional.ru a dalších, dokonce i profesionální komunity v Odnoklassniki, VKontakte a podobných zdrojích, webové stránky pro hledání zaměstnání.
Krok 3
Váš návrh pravděpodobně vygeneruje spoustu odpovědí. Ale nebojte se utopit v tomto proudu. Mezi nimi bude mnohem méně pozoruhodných. Koneckonců, mnozí často reagují na téměř všechny projekty v řadě, aniž by skutečně četli, co zákazník vlastně chce, takže můžete bezpečně posílat návrhy, které okamžitě ukazují, že jsou zjevně nevhodné.
Krok 4
Kontaktujte uchazeče, o které máte zájem. Prozkoumejte jejich portfolio (pokud není předloženo, požádejte o odkaz na něj a sám vážný uchazeč nabídne odkaz na díla, která jsou předmětu nejblíže). Pokud má kandidát účet na externí burze, zkontrolujte jeho recenze. Přítomnost negativních nemusí být nutně znepokojivým signálem. V tomto případě si přečtěte, co píše nespokojený zákazník, zpětnou vazbu od nezávislého pracovníka, zeptejte se samotného pracovníka na volné noze, o co jde. Neváhejte se zeptat nepříjemné otázky tohoto druhu: reakce kandidáta na ně a obsah odpovědí bude dejte mnoho užitečných informací, díky nimž uchazeč může posílit vaše hodnocení ve vašich očích.
Krok 5
Nabídněte vybraným kandidátům malý testovací úkol. A poté, co dáte nabídku tomu, kdo se s ní bude nejlépe vypořádat, neodmítněte úplně všechny uchazeče, kteří se dostali do finále vašeho výběru. Existuje možnost, že bude třeba vybraného autora v pozdějších fázích vyměnit (oba jeho vinou a z objektivních důvodů) … A v tomto případě už budete vůbec vědět, komu projekt nabídnout.
