Při přijímání cizince čelí zaměstnavatel potřebě formalizace pracovních vztahů s občanem jiné země. V takové situaci existuje mnoho nuancí, o kterých nyní pojednáme.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnavatel i cizinec musí mít v první řadě doklad umožňující prvnímu zaměstnanci najmout zahraniční pracovní sílu a druhému pracovat v cizím státě. Pokud takové povolení neexistuje, hrozí oběma stranám pracovní smlouvy pokuty. To však zohledňuje postavení cizího občana.
Krok 2
Cizím státním občanem podle postavení může být:
- dočasný pobyt: v Rusku neexistuje povolení k pobytu ani povolení k dočasnému pobytu;
- dočasně pobývající: v naší zemi existuje oficiální povolení k pobytu;
- osoby s trvalým pobytem: existuje povolení k pobytu, které opravňuje k trvalému pobytu v Rusku.
Krok 3
Pokud je tedy přijat cizinec se statusem trvalého pobytu, není nutné žádné zvláštní povolení. V takovém případě se na cizího občana vztahují ruské zaměstnanecké zákony.
Krok 4
Pokud organizace najme cizince se statusem dočasného rezidenta, nemusí organizace sama podnikat žádné další kroky. Cizinec však musí získat pracovní povolení.
Krok 5
Pokud cizinec získá práci se statusem dočasného rezidenta, musí organizace i cizinec získat pracovní povolení. Pokud občan přijíždí z vízové země, musí kontaktovat Federální migrační službu Ruska a obdržet migrační kartu, která obsahuje informace o občanovi a délce pobytu. Tato karta vás opravňuje k přechodnému pobytu.
Krok 6
Cizinec musí předložit následující dokumenty: závěr o vhodnosti využití zahraniční pracovní síly; povolení přilákat cizího občana (vydáno Federálním úřadem pro migraci v omezeném počtu v rámci stanovené kvóty); zdravotní certifikát, v některých případech jazykový certifikát.
