Stávka je někdy jediným způsobem, jak dosáhnout „vztahu“s vedením, který ignoruje přání svých zaměstnanců. Podle zákoníku práce (dále jen TK) může být důvodem tohoto jednání zpoždění nebo nevyplácení mzdy, nepravidelná pracovní doba, neposkytnutí dovolené atd. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout jednání s organizátory stávky.
Je to nutné
- - valná hromada týmu;
- - písemné požadavky na zaměstnavatele;
- - vytvoření smírčí komise;
- - protokol o neshodách;
- - písemné oznámení zaměstnavateli.
Instrukce
Krok 1
Právo na stávku je zakotveno v článku 37 Ústavy Ruské federace jako zákonný prostředek ochrany práv a zájmů člověka. Navíc čl. 415 Zákoník práce uvádí, že je nezákonné propouštění pracovníků zapojených do tohoto kolektivního pracovního sporu. Je také nezákonné nutit vedení opustit stávku. Správa podniku je navíc povinna poskytnout stávkujícím zvláštní prostor pro pořádání schůzek.
Krok 2
Ale před uspořádáním stávky uspořádejte valnou hromadu zaměstnanců (alespoň 2/3 týmu) a formulujte požadavky na správu podniku. Vaše stížnosti musí být jasné a konkrétní. Například zlepšit bezpečnost práce, indexovat mzdy atd.
Krok 3
Své požadavky sdělte písemně zaměstnavateli, aby byly právně závazné. Počkejte na jeho odpověď. Je povinen vám odpovědět do tří dnů.
Krok 4
Pokud odmítnete dělat ústupky, uspořádejte smírčí komisi ze zástupců zaměstnavatele a zaměstnanců. Musí vyřešit všechny vaše rozdíly do pěti dnů. Pokud nebylo usmíření úspěšné, řeší kolektivní spory speciální mediátor z Ministerstva práce. V případě, že to také nedokáže, je mezi protistranami podepsán tzv. Protokol o neshodách. Na řešení konfliktu se rovněž podílí pracovní arbitráž.
Krok 5
Pokud nedojde k urovnání konfliktu, uspořádejte valnou hromadu kolektivu a oznámte dlouho očekávanou stávku. Musí za to hlasovat alespoň polovina publika. Všechny informace o schůzce zaznamenejte do zápisu.
Krok 6
10 dnů před stávkou o tom písemně informujte zaměstnavatele. Uveďte datum a čas zahájení stávky, odhadovaný počet účastníků a dobu trvání. Mimochodem, zákon neurčuje, kolik lidí se může zúčastnit stávky. Může to být buď celý tým, nebo jedna služba nebo oddělení.
