Zaměstnanci jakéhokoli podniku, s výjimkou zástupců určitých zvláštních profesí, mají právo vyhlásit stávku v případě nároků proti jednání zaměstnavatelů. Stávka je mimořádně mocným nástrojem k dosažení pracovního práva.
Instrukce
Krok 1
Formulujte požadavky na vedení organizace, podstatu vzniklých neshod a cíle, kterých chcete pomocí stávky dosáhnout. Určete počet zaměstnanců organizace, která se na ní podílí, a načasování jejího zahájení, které by nemělo přesáhnout dva měsíce od data rozhodnutí o jejím oznámení. Vyberte odpovědnou osobu, která bude zastupovat zájmy zaměstnanců společnosti během jednání s vedením.
Krok 2
Shromážděte valnou hromadu zaměstnanců organizace. Aby byla schůze platná a kompetentní, musí se jí zúčastnit alespoň polovina všech zaměstnanců podniku. Poskytnutí vhodných prostor pro toto setkání před stávkou je přímou odpovědností vedení organizace a je v rozporu se zákonem bránit schůzi.
Krok 3
Reprezentativní skupina se také může omezit na sběr podpisů pracovníků, kteří se chtějí zúčastnit nadcházející stávky. Takové opatření se používá, pokud není možné z nějakého důvodu uspořádat schůzku zaměstnanců. Rozhodnutí o prohlášení stávky přijaté na základě shromážděných podpisů má stejnou sílu jako rozhodnutí přijaté na konci valné hromady.
Krok 4
Počkejte na rozhodnutí, které přijme vedení organizace. Takzvaný varovný úder se může stát dalším nástrojem ovlivňování. Můžete to zařídit oznámením zaměstnavateli alespoň dva dny před začátkem. Varovný úder lze provést pouze jednou, jeho doba trvání je jedna hodina.
Krok 5
Varujte vedení podniku na budoucí plnohodnotnou stávku nejméně pět pracovních dní před jejím zahájením. Pokud odborová organizace organizuje stávku, prodlužuje se tato minimální doba mezi oznámením stávky a jejím začátkem na sedm pracovních dnů.
