Podle ruského pracovního práva mají zaměstnanci jakéhokoli odvětví nebo organizace právo zakládat odbory na ochranu svých profesních zájmů. A aby byla taková organizace opravdu užitečná, musíte vědět, jak formalizovat její činnosti.
Instrukce
Krok 1
Najděte podobně smýšlející lidi a vytvořte unii. Nejméně tři lidé se musí stát zakladateli. Uspořádejte s nimi schůzku týmu, abyste formalizovali stav veřejné organizace. Vládní orgány ani zaměstnavatel nepožadují svolení, přesto je pro zaměstnance vhodné informovat o založení organizace.
Krok 2
Vypracujte program schůzky. Kromě otázky skutečného založení odborů je žádoucí uspořádat volby do čela a tajemníka organizace a přijmout její chartu. Na samotné schůzi si uchovejte záznam o přítomných a zápis, který by měl uvádět hlavní rozhodnutí učiněná na schůzi a také výsledek hlasování.
Krok 3
V textu statutu odborové organizace popište cíle a záměry organizace, podmínky členství, postup při placení členských příspěvků, strukturu organizace. Ve stejném dokumentu je rovněž žádoucí stanovit četnost schůzí odborového výboru.
Krok 4
Požádejte o státní registraci odborové organizace. Podle zákona je to dobrovolné, ale oficiální svaz bude mít větší šanci na úspěšné prosazování práv pracovníků. Obraťte se na Federální registrační službu s potřebnými dokumenty: listina odborů, zápis z valné hromady, informace o zakladatelích. Vyplňte na místě žádost o registraci odborové organizace jako právnické osoby.
Krok 5
Po získání registračního certifikátu si otevřete bankovní účet unie jako právnická osoba. Bude použita ke správě členských poplatků. Nejpozději pět dní po zahájení účtu se obraťte na daňový úřad v místě registrace odborového svazu, poté bude vaše organizace zařazena do registru daňových poplatníků.
