Nezaměstnanost je metlou moderního státu. Instituce produkují příliš mnoho humanitárních a právních odborníků, když společnosti potřebují inženýry, designéry, fyziky a biology.
Instrukce
Krok 1
Ke snížení nezaměstnanosti je nutné aktivně spolupracovat s budoucími odborníky - školáky. Řekněte jim výhody nepopulárních, ale velmi žádaných profesí - inženýrů, techniků, i obyčejných pracovníků. V dnešní době je ve výrobě obrovská potřeba kvalifikovaného personálu. Ale neexistují, protože děti na návrh svých rodičů chodí studovat, aby se staly právníky, ekonomy, manažery různých profilů.
Krok 2
Kromě práce se školáky je třeba široce inzerovat rekvalifikační kurzy. Jsou otevřené na regionálních burzách práce. Tam vyučují nejjednodušší profese, které jsou žádané - dělník, inspektor, kadeřník, prodavač. Bývalý manažer nebo právník může zkusit nové podnikání a možná v sobě objevit talenty. A jak víte, pokud má člověk rád svou práci, může udělat tu nejoslnivější kariéru. A znalosti získané v ústavu budou pro něj velmi užitečné, až dosáhne vedoucí pozice.
Krok 3
Kromě burz práce by měly být vytvořeny státní organizace, které by mladým odborníkům pomohly najít práci. Některé regiony již tato centra zaměstnanosti mládeže mají. Nyní však pracují pouze s absolventy. Je nutné, aby studenti, kteří studují v posledních letech, již měli možnost najít si ve své specializaci práci na částečný úvazek. Snad poprvé nebude zaplaceno. Skutečná práce ve společnosti je však nenahraditelnou praxí, bez níž mladý odborník jednoduše nemůže být užitečný pro většinu organizací. Protože to, co se vyučuje v ústavech, se zcela liší od reality podnikání.
