Regulace pracovněprávních vztahů v podniku se provádí pomocí pracovněprávních předpisů a předpisů. Společnosti mají právo nezávisle vyvíjet místní předpisy, například předpisy. Tyto dokumenty, vyvinuté s přihlédnutím ke specifikům konkrétního podniku, umožňují regulovat některé místní pracovní procesy. Určují postup řešení problémů, které s nimi souvisejí: bonusy pro zaměstnance, registrace pracovních cest, účetnictví a skladování pečetí a razítek atd.
Instrukce
Krok 1
Samostatný místní dokument upravující jakýkoli pracovní proces je vhodný v tom, že jsou v něm plně pokryty všechny aspekty související s touto otázkou. Každý zaměstnanec má právo odkazovat na tento dokument v případě jakýchkoli dotazů. V řadě případů je místní situace potvrzením pro regulační orgány o správnosti kroků vedení společnosti. Zamyslete se nad otázkou, kterou chcete regulovat, vytvořením vhodné regulace.
Krok 2
Prostudujte si platné právní předpisy. Podívejte se na místní předpisy týkající se tohoto problému, včetně předpisů resortních a průmyslových. Postoj by neměl být v rozporu s těmito dokumenty. Vaším úkolem je určit pořadí regulace tohoto postupu a pravidla pro podávání zpráv, která jsou platná ve vašem podniku.
Krok 3
Legislativa nestanoví přísná pravidla pro výkon předpisů. Praxe ukazuje, že povinnými oddíly v její struktuře budou obecná ustanovení, hlavní část a závěr. Obecně uveďte popis stavu tohoto dokumentu, řekněte o účelu jeho přijetí a odkažte se na normativní akty, které tvořily jeho základ.
Krok 4
V obecné části podrobně popište vše, co se týká a týká se této problematiky. Seznam postupů, které jsou v něm obsaženy, požadavky na jejich obsah a postup pro každý z nich. Určete, je-li to nutné, sazby náhrady, výši plateb v hotovosti a odměnu, seznam dokumentů požadovaných pro hlášení, pravidla pro její poskytování.
Krok 5
V závěrečné části jmenujte osoby odpovědné za provádění tohoto ustanovení, ty, které budou sledovat jeho provádění.
Krok 6
Koordinujte jednotlivá ustanovení ustanovení s těmi službami, které jim budou poskytovat nebo kontrolovat jejich implementaci - personální, právní, finanční služby společnosti, účetnictví.
Krok 7
Je-li to nutné, připravte si vzorky dokumentů, které se v textu tohoto ustanovení objeví jako hlášení nebo které je třeba poskytnout jako základ.
Krok 8
Aby ustanovení mělo právní sílu, je třeba jej formalizovat v souladu s požadavky GOST R.6.30-2003 * (2), který stanoví požadavky na přípravu obchodní dokumentace. Musí mít razítko dohody s reprezentativním orgánem pracovníků. Na jeho titulní stránku vložte víza zainteresovaných služeb - hlavního účetního, vedoucího právního oddělení.
Krok 9
Schválte pozici s vedoucím organizace. Měl by být proveden příslušným nařízením, po kterém vstoupí v platnost.
