Analýza příčin a důsledků vztahu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v moderním Rusku. Doporučení ke zlepšení současné situace na trhu práce.
Trh práce v Rusku je enklávou neformálních vztahů. Vládnou v něm sdružení chytrých, obezřetných a úspěšných podnikatelů. Stát a podnikatelé bojují za principy náborového řádu. Válka trvá od 90. let 20. století. Příjemci „šedých“plateb jsou rukojmími nepřátelských akcí, na základě vůle pánů sfér:
- obchod;
- služby;
- konstrukce;
- doprava.
Počet poctivých podnikatelů a zaměstnanců roste. Až vypukne další krize. Obyvatelé na jihu země s nevyzvednutým personálem jsou těžší než ostatní.
Techniky ovlivňování kandidátů a přípravy poslušných následovníků jsou jednoduché, efektivní a ziskové. Lidské vědomí se mění v pěti fázích.
První schůzka
Frustrace
Mladí lidé se snaží rychle najít práci. Důvod: nedostatek zkušeností, nedostatek dovedností. Toto využívají nepoctiví zaměstnavatelé. Morální je následující.
Soukromá společnost:
- mít právo platit minimální plat;
- člověk je tvůrcem osobního úspěchu;
- nabízí „bonus“za splnění plánu nad rámec platu.
Z „bonusových“peněz neexistují žádné příspěvky do sociálních fondů:
- je nerentabilní platit zaměstnancům dalších 30% z částky platby;
- zaměstnanec nemůže plán neustále plnit.
Obchodní argumenty:
- jinak je přežití nemožné;
- masová nezaměstnanost a chudoba jsou horší;
- takové povzbuzení je jediné možné.
Státní organizace:
- začátečníci bez zkušeností jsou placeni minimálně;
- zvýšit sazbu po získání seniority;
- často nuceni pracovat zdarma;
- vysoká úroveň požadavků.
Ostatní nestátní firmy jsou stejné.
Stížnosti u Federálního daňového inspektorátu, inspektorátu práce a státního zastupitelství jsou zbytečné:
- výplata minimálního platu - norma zákoníku práce Ruské federace;
- příjem nelegálních peněz - pokuta za nelegální podnikání podle části 2 čl. 116 daňového zákoníku Ruské federace nebo trestní řízení podle čl. 171, 198 trestního zákoníku Ruské federace;
- společnost zaplatí a vystoupí;
- zaměstnanec přijde o práci, hromadí dluhy nebo jde do vězení;
- informátoři dostanou „lístek vlka“: kolegové nepřijmou;
- pokusy o změnu systému selžou.
Aktivně se používají taktiky zastrašování a hrozeb:
- Máme starý, slavný podnik.
- Vytváříme pracovní místa pro město, okres.
- Vedoucí:
- na čestné desce;
- vítězové průmyslových cen;
- držitelé akademických titulů;
- osoby v médiích.
4. U soudu máme různé „váhové kategorie“.
Bezmocnost
Lidé, kteří nejsou spokojeni s principem „platím, kolik chci,“si stěžují na stát. A … nechte se odmítnout. Formálně jsou nízké platy legální a je obtížné potvrdit nezaznamenaný příjem.
Ale je jich jen pár. Rukojmí si cení blahobytu svých vlastních rodin a dětí. Daňoví inspektoři vědí, že v obchodě vydělávají na procentu z prodeje. Náborové inzeráty obsahují výše platu a podmínky. Jsou veřejně dostupné.
Majitelé podniků v pracovních dohodách uvádějí velikost sazby, která není nižší než sazba stanovená zákonem, aby se ospravedlnili před kontrolními orgány.
Takto se množí „nesmyslné“smlouvy. Nečinnost plodí zločin.
Vliv rodiny
Mafie je nesmrtelná
Určuje další chování. Po první lekci vůdce se mladý muž dozví, že taková pravidla musí příbuzní dodržovat.
Říkají mu: poctiví zaměstnavatelé platí v plné výši oficiálně, ale pro každé místo pořádají seriózní soutěže. Je těžké se k nim dostat. Jedná se o starý podnik, mzda je vyplácena včas. Majitel neuráží ty, kdo vykonávají povinnosti. Platí podle dohody.
Dospělost. „Vzal jsi peníze a jsi s nimi“
Nezaznamenaná hotovost
S věkem přichází porozumění: volba je konečně provedena, není cesty zpět. V procesu hledání během krize uslyší kandidát se zkušenostmi s pohovorem větu: „Proč potřebujete pracovní smlouvu? Zaregistrujete se jako individuální podnikatel na finančním úřadu, přijdete do kanceláře, pracujete klidně od 9:00 do 18:00 jako najatý zaměstnanec. Jednou za čtvrtinu vás pustím k podávání zpráv. “Je jasné: to je horší.
Více než 45 let a starší občané
Obtížný věk
V tomto věku je hledání práce s platem na trhu vyčerpávající maraton s impozantními překážkami. Mládež vyhrává.
Samotná práce se stává zásadní hodnotou. Chudí a chudí jsou zaměstnáni.
Víra a snášenlivost: Lidová volba
V Rusku lidé ctí cara, schopnost osobně dát věci do pořádku. Vláda a úředníci vypadají jako nepřátelé. Ale car je v Moskvě. Musíte krmit sebe a svou rodinu. Kdo nabízí práci? Majitel farmy, továrny, obchodu.
Krize důvěry: Překonání
Odstraňte nerovnost, svévolnost zaměstnavatelů umožní tato opatření:
1. Přijetí odvětvové sazby: minimální částka platby za konkrétní cla.
Ukazatel minimální mzdy - minimální mzda - se rovná životnímu minimu. Ignoruje rozdíly ve spotřebě mentální a fyzické energie zástupců různých profesí. Nedává uspokojení a materiální pohodu.
Úspornost vytváří nervové zhroucení. Únava se hromadí, člověk ztrácí zájem o práci. Tvrdá povaha najaté práce způsobuje agresi a podrážděnost.
Zavedení zvyšujících se koeficientů bude mít navíc účinek: více zkušeností, vyšší kvalifikace - zvýší se výše odměny.
2. Přísná kontrola nad souladem informací v oznámeních o volných pracovních místech s podmínkami pracovních smluv. K použití přísných sankcí. Trestem je odnětí práva na podnikání za zjištění rozdílů.
3. Pokles fixních plateb do vládních fondů. Současný vývoj systémů osobního spoření.
Uvedené inovace budou chránit práva pracovníků, překonávat strach a závislost na trestné činnosti. Klid v duši je klíčem k produktivní práci.
