Vůdce je fenomén, který provází lidskou společnost od starověku. Každá společnost potřebuje vůdce, aby systém objednala a zachovala jeho integritu. Má specifický soubor vlastností, které ho odlišují od běžného jedince.
Vedení existuje v každé společnosti a je jeho neměnnou vlastností. Vedoucí je osoba, která je komunitou uznávána jako osoba, která má právo činit nejvýznamnější rozhodnutí.
Přístupy k definování politického vedení
Vedení existuje v každé společnosti a je jeho neměnnou vlastností. Vedoucí je osoba, pro kterou daná společnost uznává právo činit nejvýznamnější rozhodnutí.
Starověcí historici také projevili zájem o vedení. Věnovali dominantní pozornost politickým vůdcům, viděli je jako tvůrce historie. Ve středověku převládala myšlenka, že vůdce byl vybrán Bohem.
Velkým přínosem byl Nietzsche, který formuloval dvě teze, které byly dále rozvíjeny v politické psychologii. První práce se týká povahy vedení jako iracionální, instinktivní síly, která váže vůdce a následovníky. Druhý - připisuje člověku vynikající vlastnosti, které z něj dělají nadčlověka. Později mnoho psychologů trvalo na iracionálním původu politického vedení.
První holistické koncepty politického vedení byly formulovány na konci 19. a na počátku 20. století. Mezi vědci existují různé názory na podstatu politického vedení v závislosti na tom, jak je kladen důraz na jeden nebo jiný faktor vedení. Existují úhly pohledu, podle nichž je vedení klasifikováno jako druh moci. Jiní chápou vedení jako manažerský status spojený s rozhodováním. Na politické vedení se pohlíží také jako na podnikání, v němž vedoucí v konkurenčním boji vyměňují své programy za vedoucí pozice.
Formální a neformální vedení
Existují dva typy vedení: vedení tváří v tvář, cvičení v malých skupinách, a vedení na dálku nebo vedení vůdce. V prvním případě mají všichni účastníci procesu možnost vzájemné přímé interakce a ve druhém nemusí být osobně obeznámeni. Ve druhém případě je nepostradatelným atributem vůdce institucionalizace jeho role, tj. musí být v pozici autority. Jeho osobní vlastnosti tak mohou ustoupit do pozadí, zvláště pokud pozice síly není volitelná. Neformální vedení ve skupině však odráží ochotu a schopnost vykonávat vedoucí funkce, stejně jako jeho uznání a právo na vedení členy společnosti.
Typologie politických vůdců
Ke klasifikaci vůdců existují různé přístupy. Nejznámější je teorie M. Webera, který vyzdvihl tradiční, charismatické a byrokratické vedení. Tradiční vedení je charakteristické pro patriarchální společnosti. Je založen na zvycích poslušnosti vůdci, panovníkovi atd. Právní vedení je neosobní vedení. V tomto případě vůdce plní pouze své funkce. Charismatické vedení Osobnost vůdce a jeho schopnost spojovat lidi a vést je.
Vedení může být autoritářské nebo demokratické, pokud jde o styl rozhodování. Podle povahy činnosti může být vedení univerzální a situační, když se vůdčí vlastnosti projevují v určitém vnějším prostředí. Lídry lze klasifikovat jako vůdce reformátorů, revoluční, realistické, romantické, pragmatické a ideologické atd.
Teorie osobnostních rysů vůdce
Nejběžnější teorie politického vedení jsou teorie osobnostních rysů, situační a situační teorie osobnosti. „Teorie vlastností“vznikly pod vlivem biologa F. Galtona, který vysvětlil vedení na základě dědičnosti. Tato teorie považuje politického vůdce za nositele aristokratických vlastností, které ho povznášejí nad ostatní lidi a umožňují mu zaujmout vhodné mocenské postavení.
Zastánci přístupu věřili, že pozorování vůdce poskytne univerzální seznam kvalit a zajistí identifikaci potenciálních vůdců. Američtí vědci (E. Bogdarus, K. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill a další) identifikovali desítky kvalit vůdce: inteligence, vůle, iniciativa, společenskost, smysl pro humor, nadšení, sebevědomí, organizační schopnosti, vstřícnost, atd. v průběhu času se rysy identifikované vědci začaly shodovat s obecným souborem psychologických a sociálních kvalit. Mnoho skvělých vůdců však nemělo všechny vlastnosti této sady.
Teorie situačního vedení
Teorie situačního vedení vznikla s cílem vyřešit nedostatky v teorii vlastností. Podle ní je vedení produktem současné situace. V různých situacích vynikají jednotlivci, kteří jsou ve své přirozené sadě kvalit lepší než ostatní. Ty. skutečnost, že se člověk stává vůdcem, je spojena pouze s vnějšími faktory, nikoli s jeho osobními vlastnostmi.
Koncept definující role následovníků
Stoupenci této koncepce navrhují uvažovat o dominantním vedení vztahu „vůdce - následovníci“. Podle této teorie není vůdce ničím jiným než nástrojem sociálních skupin. Řada výzkumníků vnímá vůdce jako „loutku“. Zároveň neberou v úvahu vlastnosti, které jsou pro něj jako vůdce nezbytné - nezávislost a iniciativa.
Vliv následovníků na vůdce může být také pozitivní: političtí aktivisté do značné míry vytvářejí obraz vůdce a slouží jako spojovací článek mezi ním a širokými masami. Nevýhodou tohoto přístupu je, že je podceňována nezávislost vůdce.
