Informace o průměrném počtu zaměstnanců jsou obsaženy v mnoha formách hlášení a významně ovlivňují povinnosti a práva daňových poplatníků. Průměrný počet zaměstnanců - hodnota určená pro statistické účetnictví a daně. Forma podání daňových přiznání (v elektronické podobě nebo na papíře) závisí na získané hodnotě průměrného počtu zaměstnanců.
Je to nutné
- - kalkulačka
- - rozvrh hodin
Instrukce
Krok 1
Na základě údajů z časového rozvrhu vypočítejte počet zaměstnanců na plný úvazek pro jednotlivé kalendářní měsíce. V takovém případě je třeba zohlednit víkendy, svátky a dny pracovního klidu. Získané ukazatele mezd musí být sečteny a poté vyděleny počtem dní v měsíci. Mzda nezahrnuje: externí zaměstnance na částečný úvazek, zaměstnance, zaměstnance, kteří vykonávali práci na základě smluv.
Krok 2
Poté určete průměrný počet člověkodnů vydělený součtem pracovních dnů podle plánu. Je třeba poznamenat, že osoby převedené na částečný úvazek na základě pokynu vedení nebo mladší 18 let, jakož i osoby se zdravotním postižením, se počítají jako celé jednotky.
Krok 3
Součet vypočítaných mezd na plný a částečný úvazek. Získáte tedy průměrný počet všech zaměstnanců v týmu.
Krok 4
Vydělte celkový průměrný počet zaměstnanců za sledované čtvrtletí počtem kalendářních měsíců v příslušném zdaňovacím období. Bude to požadovaný průměrný počet zaměstnanců v organizaci pro dané vykazované období. Výsledný ukazatel dává právo uplatnit výhody při placení určitých daní, například DPH, daně z příjmu, daně z majetku právnických osob, pojistných příspěvků do FSS. Důležitou hodnotou indikátoru je jeho odraz v ruských statistikách jako celku pro celou zemi a pro jednotlivé územní celky i pro různé podniky.
