Někdy se stane, že se člověk cítí „na místě“, zdá se mu, že nejedná tak, jak by měl. Takový pocit vzniká v důsledku nepochopení sociální role nebo jejího odmítnutí.
Instrukce
Krok 1
Člověk žije ve společnosti a od samého narození mu jsou „přiřazeny“určité sociální statusy, například syn nebo dcera. Jak člověk vyrůstá, takové stavy se stávají čím dál tím víc: student školy, student, zaměstnanec podniku nebo zaměstnanec, manžel nebo manželka, rodič. Některé z těchto statusů se stávají minulostí se sociálním a osobním rozvojem, jiné u člověka zůstávají po mnoho let.
Krok 2
Pokud je však sociální status pozicí, kterou konkrétní osoba zaujímá ve společnosti, pak je sociální role určitým souborem opatření, která by člověk měl podniknout, pokud zaujímá určitý sociální status. Například matka má společenské postavení. Jeho sociální rolí je pečovat o vývoj a zdraví svých dětí, poskytovat jim vzdělání, výchovu, vštěpovat určité kulturní a sociální dovednosti atd.
Krok 3
Sociální role se zpravidla formuje z představ přijatých v konkrétní společnosti o tom, jak by se měl chovat člověk, který zaujímá určitý sociální status. Ale často se představy člověka o tom, jak se musí chovat v určitém společenském postavení, liší od představ přijatých ve společnosti. A pak vznikají různé druhy sociálních konfliktů, které lze rozdělit do tří velkých skupin.
Krok 4
Konflikty mezi rolemi. Dochází k nim, když jsou požadavky jedné sociální role v rozporu. Role rodiče tedy znamená láskyplný a láskyplně starostlivý přístup ke svým dětem. Tato role zároveň vyžaduje projev přísnosti a náročnosti v procesu výchovy. A někdy není snadné najít rozumný kompromis mezi přísností a láskou.
Krok 5
Konflikty mezi rolemi. Vznikají, když jsou požadavky jedné role v rozporu s požadavky role druhé. Role manželky a milenky domu tedy zahrnuje pozorný přístup k manželovi a dětem, všechny druhy projevů péče o ně, touhu nastolit život a udržovat v domě pořádek. A role úspěšného profesionála někdy vyžaduje obětování vašeho osobního času, zájmů a osobního života v zájmu obchodních zájmů. A pokud se žena pokusí plně spojit tyto dvě sociální role, může to vést k nervové zátěži nebo dokonce k nemoci.
Krok 6
Konflikty osobnost-role. Tento typ konfliktu nastává, když požadavky na konkrétní sociální roli jsou v rozporu s charakteristikami konkrétního člověka, jeho aspiracemi a hodnotami. Abychom tedy byli dobrým odborníkem, není dostatek solidních znalostí a rozsáhlých odborných dovedností. Abyste se posunuli po kariérním žebříčku, potřebujete schopnost efektivně komunikovat, odolnost proti stresu a určité vůle. Pokud člověk není dostatečně rozvinutý, bude pro něj nesmírně obtížné dosáhnout úspěchu v této sociální roli.
Krok 7
Bohužel je těžko možné úplně vyřešit sociální konflikty pro každou jednotlivou osobu. Můžete se však pokusit nepřivést je do „kritického bodu“. Chcete-li to provést, měli byste zkusit provést následující.
Krok 8
Zbavte se perfekcionismu, tj. snaží se plnit každou ze svých sociálních rolí tím nejskvělejším a nejlepším možným způsobem. Pamatujte, že je nemožné stát se pro každého příliš dobrým. Bude stačit si uvědomit, že jsou vykonávány hlavní funkce sociální role, stejně jako uznání této skutečnosti nejbližšími a nejvýznamnějšími lidmi.
Krok 9
Správně stanovte priority. Sami si určete, který ze sociálních statusů je pro vás v současnosti nejvýznamnější. Na tomto základě je věnována větší pozornost odpovídající sociální roli, je prováděna opatrněji.
Krok 10
Zdokonalování. Pokud je pro vás dosažení a udržení jakéhokoli sociálního statusu nesmírně důležité a stávající osobní vlastnosti vám nedovolují dosáhnout a usadit se v něm, zbývá pouze identifikovat své vlastní nedostatky a trpělivě a důsledně pracovat na jejich odstranění.
