Pokud vedení vaší společnosti nebo vyšší organizace rozhodlo o potřebě odměnit zaměstnance nebo vedoucího jakýmkoli státním nebo resortním oceněním, musí balíček nezbytných dokumentů obsahovat charakteristiku z místa výkonu práce. Tuto vlastnost lze napsat na samostatný list nebo do textu žádosti o udělení ceny.
Instrukce
Krok 1
Návrh jakéhokoli ocenění průmyslového, komunálního nebo státního významu je upraven zvláštním dokumentem. Prostudujte si prohlášení o ocenění, za které vaše společnost prezentuje svého zaměstnance. Tato ustanovení existují dokonce i pro čestná osvědčení, která jsou udělována pracovníkům příslušnými ministerstvy a obecními správami.
Krok 2
Bez ohledu na jednotnou formu charakteristiky existují požadavky na její plnění. Vezměte prosím na vědomí, že název pozice a místa práce zaměstnance, který má být oceněn, musí být uveden v textu charakteristik v plném rozsahu bez použití zkratek.
Krok 3
Uveďte státní ocenění, která již zaměstnanci byla udělena, uveďte je s celým jménem a rokem přijetí. V samostatné položce uveďte ocenění příslušných ministerstev a ministerstev, veřejných organizací, federálních agentur.
Krok 4
V části charakteristik věnovaných pracovní činnosti oceněné osoby uveďte všechny organizace a pozice, které zastává v přísném souladu se záznamy v pracovní knize, samostatný řádek označující měsíc a rok, kdy nastoupil do zaměstnání, a byl z toho vyloučen. Poslední záznam o současném pracovišti musí odpovídat záznamu uvedenému v názvu.
Krok 5
Umístěte text charakteristiky kompaktně, její objem by neměl přesáhnout jednu stránku. Obvykle, pokud v nařízení o tomto ocenění nejsou stanoveny žádné další požadavky, použijí se písma velikosti 12 nebo 14.
Krok 6
V hlavní části charakteristik, které mají být uděleny, uveďte podrobnosti o povaze a stupni zásluh ve vzdělávání nebo v průmyslu. Věnujte zvláštní pozornost posledních pěti letech jeho činnosti. Stupeň zásluh musí odpovídat stavu ocenění, za které jej udělujete. Úřední povinnosti vykonávané zaměstnancem nejsou důvodem k odměňování a není dovoleno je označovat jako zásluhy. Patří mezi ně některé vynikající výsledky jeho práce.
Krok 7
Odrážejte fakta o povzbuzení zaměstnance regionálními a resortními cenami v závěrečné části charakteristik označujících datum ocenění.
