Zkrácení doby vojenské služby na jeden rok se stalo jednou z hlavních inovací v legislativě Ruské federace. Zásluhou toho byla touha mladých lidí ve vojenském věku vstoupit do armády a už se nebát šikany.
Podle výňatku z federálního zákona je alternativní civilní služba druhem pracovní činnosti, která je vykonávána místo branné povinnosti v zájmu státu a společnosti. To znamená, že místo toho, aby seděl v zákopech a nosil vojenskou uniformu, brance jde do práce. Spetsstroy Ruska, Ruské pošty, nemocnice, sirotčince, internáty, pečovatelské domy a další sociální instituce působí jako zaměstnavatelé pro „alternativní pracovníky“. Abyste se dostali do alternativní služby, musíte šest měsíců před vyvoláním podat žádost označující požadovanou pozici a profesionální dovednosti. Tuto službu mohou vykonávat dvě skupiny lidí: zástupci domorodého obyvatelstva s malým počtem lidí, kteří se věnují tradičním řemeslům, a lidé, jejichž náboženství nebo víra jsou v rozporu s vojenskou službou. Během branné povinnosti komise bere v úvahu žádosti zaměstnavatelů a potenciální „alternativy“a rozhoduje, kam poslat brance. Pokud zaměstnavatel nemůže poskytnout osobě bydlení, může vykonávat službu poblíž domu. Poté, co je nábor odeslán na místo služby, je mezi ním a zaměstnavatelem uzavřena pracovní smlouva. Poté se vztahy začnou upravovat zákonem ACS, zákoníkem práce Ruské federace a dalšími právními dokumenty. Skutečnost, že alternativní služba probíhá v obranných podnicích, není nic jiného než mýtus. Vojenské instituce se samozřejmě objevují mezi zaměstnavateli, ale samotný název „alternativní“naznačuje, že tato služba není spojena s armádou. Doba alternativní služby je delší než vojenská. Dnes je to 21 měsíců staré. Významnou nevýhodou „alternativy“je plat, který se rovná životnímu minimu. Tuto nevýhodu však vyrovnává možnost kariérního růstu a kombinace práce se studiem.
