Při zveřejňování volného pracovního místa obvykle zaměstnavatel uvádí očekávaný věk zaměstnance. U mladých lidí a osob v předdůchodovém věku je mnohem méně pravděpodobné, že získají požadované místo než jejich spoluobčané ve věku 25–40 let, protože jsou přijímáni mnohem méně ochotně.
Jak legální je věkové omezení při podávání žádosti o zaměstnání?
Možná je potenciální vůdce sám docela mladý a hledá pro sebe vhodný tým. Nebo neberou starší lidi kvůli jejich snížené pracovní schopnosti. Pro mladého člověka je snazší získat práci, protože nedostatek dovedností je kompenzován aktivitou, touhou studovat a postupovat ve službě. Ve Spojených státech byl přijat zákon zabraňující věkové diskriminaci při najímání. Podle něj by věk neměl být uveden v oznámení o volném pracovním místě a ani během pohovoru nemá zaměstnavatel právo klást kandidátovi otázky týkající se jeho věku. Evropské země tento trend podporují.
V Rusku neexistuje žádný samostatný zákon, nicméně ústava obecně stanoví, že každý má právo na práci bez jakékoli diskriminace. Zákoník práce stanoví, že „nikdo nemůže být omezován v oblasti pracovních práv a svobod … bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu pleti, národnost, jazyk, původ, majetek, sociální a úřední postavení, věk, místo pobytu, přístup k náboženství, politické přesvědčení, příslušnost k veřejným sdružením či nikoli, jakož i z jiných okolností nesouvisejících s obchodními vlastnostmi zaměstnance. “
Jinými slovy, věková diskriminace je v Rusku rovněž zakázána. Výjimkou jsou povolání, u nichž je požadavek určitého věku a zdravotního stavu oprávněný. Jedná se o zaměstnance zvláštních služeb a donucovacích orgánů, kosmonauty, záchranáře, strojvedoucí, piloty atd. V ostatních případech je věkové omezení považováno za diskriminaci a může být důvodem k odvolání k inspektorátu práce nebo přímo k soudu. V praxi to bohužel není tak snadné. Podle věku jsou slovně odepřeni a základem pro zahájení případu je písemné odmítnutí, ve kterém je věk označen jako černobílý jako důvod pro odmítnutí kandidatury. Takový certifikát přirozeně nevydá ani jeden důstojník, který má rozum.
Jak lze věkové omezení odůvodnit?
Jedinou adekvátní omluvou pro zaměstnavatele, který odmítá osobu starší 40-45 let, je to, že práce vyžaduje velkou fyzickou odolnost a ve vyšším věku jsou lidé zřídka schopní agility. Ačkoli nejčastěji jsou důvody pro odmítnutí mládí šéfa nebo zbytku týmu. Stejně jako starší člověk nebude moci zapadnout do společnosti. Ve skutečnosti to samozřejmě neplatí vždy, vše závisí na psychologických vlastnostech zaměstnance.
