Minimální mzda (minimální mzda) se používá k regulaci mezd a výpočtu dávek v invaliditě, sociálních dávek a výpočtu pokut a daní.
K 1. září 2012 je minimální mzda 4 611 rublů. Naposledy se u nás tento ukazatel změnil 1. června 2011. Další zvýšení minimální mzdy je plánováno na rok 2013.
Je třeba poznamenat, že v březnu 2012 byl na zasedání ruské tripartitní komise zabývající se regulací sociálních a pracovních vztahů předložen návrh na zvýšení minimální mzdy v letošním roce na 6500 rublů. Podporovali to však pouze odbory. Strany vlády a zaměstnavatelé to opustili kvůli příliš velkým výdajovým závazkům a potížím se změnou velikosti mzdových nákladů plánovaných pro tento rok.
Vláda však nedávno souhlasila se zvýšením minimální mzdy o 12,9% od ledna 2013. Nyní budou muset zaměstnavatelé platit svým zaměstnancům nejméně 5 205 rublů.
Je třeba zmínit, že současná minimální mzda je porušením čl. 133 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého by úroveň minimální mzdy pro zaměstnance neměla být nižší než životní minimum. Aktuální hodnota tohoto ukazatele je 6 307 rublů ai při zohlednění nárůstu v roce 2013 bude minimální mzda činit pouze 76%. K jejímu zvýšení je však zapotřebí dalších asi 55 miliard investic z federálního rozpočtu.
Alexander Safonov, vedoucí odboru pracovněprávních vztahů na ministerstvu zdravotnictví a sociálního rozvoje, se domnívá, že uvedení minimální mzdy na úroveň životního minima může vést ke zvýšení nezaměstnanosti, zejména v zemědělství. Potřeba platit pracovníkům vyšší mzdy negativně ovlivní ziskovost podniků a budou muset snížit počet svých zaměstnanců.
Federace nezávislých ruských odborových svazů s novou minimální mzdou nesouhlasí. Podle jejího předsedy Michaila Shmakova by úroveň mezd měla být nejméně 10 000 rublů. Navrhuje také vytvořit takový mzdový systém, aby platy vedení společnosti nepřekročily určitou úroveň ve srovnání s průměrnou mzdou zaměstnanců podniku.
