Nezaměstnanost je chápána jako socioekonomická situace, kdy se část populace v produktivním věku nepodílí na výrobě zboží a služeb. Celkově existuje pět typů nezaměstnanosti.
Instrukce
Krok 1
Třecí nezaměstnanost je způsobena přirozeným časem stráveným hledáním práce. Trvá od jednoho do tří měsíců, odehrává se jako jev vzhledem k dynamice trhu práce. Třecí nezaměstnanost ovlivňuje jak nováčky na trhu práce, tak lidi, kteří opustili předchozí zaměstnání.
Krok 2
Strukturální nezaměstnanost je způsobena technologickými změnami ve výrobě. Zároveň se mění odvětvová nebo teritoriální struktura poptávky po pracovní síle. Například došlo k poklesu poptávky po pracovnících v určité profesi.
Krok 3
Specialisté v oblasti, která ztratila poptávku, se nemohou rekvalifikovat tak rychle, aby si mohli okamžitě najít jinou práci. Nemohou se přestěhovat na jiné místo, kde je vyšší poptávka po jejich specializaci. Lidé mají chuť pracovat, ale nemohou si najít práci.
Krok 4
První dva typy nezaměstnanosti existují neustále, protože kolísání nabídky a poptávky je charakteristické pro tržní ekonomiku. Lidé budou hledat lepší pracovní místa a firmy pro lepší zaměstnance. Mnoho ekonomů nerozlišuje mezi frikční a strukturální nezaměstnaností.
Krok 5
Kombinace frikční a strukturální nezaměstnanosti v ekonomice se nazývá přirozená nezaměstnanost. Pokud v zemi existuje pouze přirozená nezaměstnanost, hovoří se o plné zaměstnanosti. Plná zaměstnanost znamená, že míra nezaměstnanosti je minimální.
Krok 6
Sezónní nezaměstnanost je způsobena sezónními výkyvy v produkci konkrétních průmyslových odvětví. Pokud má firma sezónní poptávku, je pravděpodobnější, že propustí pracovníky před příští sezónou. Lidé s takovou prací souhlasí, pokud jsou mzdy dostatečně vysoké a existuje důvěra v další zaměstnání.
Krok 7
Cyklická nezaměstnanost nastává během poklesu a nedostatečné poptávky. Cyklická nezaměstnanost je charakterizována poklesem agregátní poptávky po vyrobených výrobcích a pracovní síle a nepružností mezd.
Krok 8
Institucionální nezaměstnanost naznačuje neúčinný trh práce. o volných místech jsou omezené informace. Lidé nevědí o dostupnosti určitých příležitostí a firmy nevědí o touze dané osoby zaujmout navrhované místo. Svou roli hraje také velikost dávky v nezaměstnanosti.
Krok 9
Když jsou dávky dostatečně vysoké, mnoho lidí se dostane do pasti. Raději by dostávali výhody, než aby chodili na málo placená místa. To je problém v mnoha zemích s nadměrnými dávkami v nezaměstnanosti.
