Každý zaměstnanec, který pobírá benefity, přemýšlí o pravidlech pro jejich vyplácení. 1. ledna 2007 tedy vstoupila v platnost nová pravidla týkající se vyplácení sociálních dávek. To je vysvětleno ve federálním zákoně ze dne 29. prosince 2006, č. 255. Nyní se místo nepřetržitých pracovních zkušeností používá délka služby, kdy zaměstnanec podléhal povinnému sociálnímu pojištění. Pravidla pro výpočet pojistné zkušenosti stanoví Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska v objednávce č. 91 ze dne 6. února 2007. Jak tedy vypočítat pojistnou zkušenost?
Instrukce
Krok 1
Přečtěte si pravidla v pořadí ze dne 06.02.2007 č. 91 zveřejněném Ministerstvem zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska. Jeho plný název je Pravidla pro výpočet a potvrzení pojistné zkušenosti pro stanovení výše dávek pro dočasnou invaliditu, pro těhotenství a porod. Pomůže kterémukoli účetní a nejen vypočítá zaměstnaneckou pojistnou zkušenost. Popisuje postup výpočtu, výši plateb a samozřejmě potvrzení zkušeností s pojištěním.
Krok 2
Určete délku služby pro výplatu dávek od okamžiku pojistné události, ať už jde o dočasnou invaliditu nebo mateřskou dovolenou. Nezapomeňte také, že cizí občané mají rovněž nárok na pojistné plnění. V tomto případě stojí za zmínku článek 6 vyhlášky č. 91 ze dne 06.02.2007. Pokud v mezinárodní smlouvě existují další pravidla pro výpočet dávek, použijí se pravidla mezinárodní smlouvy.
Krok 3
Zvažte celou dobu, po kterou byl zaměstnanec povinně sociálně pojištěn. To zahrnuje období, kdy zaměstnanec pracoval na základě smlouvy, na základě pracovní smlouvy, byl ve státní nebo obecní službě a jiné činnosti podléhající povinnému pojištění.
Krok 4
Počítejte celé měsíce, tj. 30 dní - 1 měsíc a celé roky, tj. 12 měsíců. Za tímto účelem věnujte zvláštní pozornost odstavci 21 v předpisu č. 91 - podrobně popisuje, jak správně vypočítat měsíce a roky. Pokud životnost přesáhne 8 let, není nutný žádný další výpočet, protože výhody se vyplácejí ve výši 100% výdělku.
Krok 5
Zaznamenejte pojistnou zkušenost, kterou jste vypočítali do osobní karty zaměstnance, do formuláře č. T-2. Do tohoto formuláře přidejte řádek „délka služby“a napište tam přesný počet let, měsíců a dnů. Při výpočtu buďte opatrní, pro spolehlivost je lepší je opakovat 2-3krát.
