Důvody ztráty pracovní knihy mohou být velmi odlišné, ale žádná z nich nezpůsobí nic jiného než potíže. Nemůžete získat dobrou práci, nemůžete získat důchod. Existuje pouze jedna cesta ven - obnovit. Můžete však vytvořit pouze jeho duplikát. Samozřejmě vždy najdete řemeslníky, kteří pro vás za určitý poplatek vyhotoví jakýkoli dokument, ale pamatujte, že v souladu s částí 3 článku 327 trestního zákoníku Ruské federace bude trest od pokuty k zatčení za hrozí období tří až šesti měsíců. Ale právní „vzkříšení“pracovní knihy vypadá trochu jinak.
Instrukce
Krok 1
Kontaktujte svého předchozího zaměstnavatele. Podle článku 31 „Pravidel pro vedení a ukládání pracovních sešitů, vytváření forem pracovních sešitů a poskytování zaměstnavatelů s nimi“, pokud tento dokument ztratíte, musíte okamžitě požádat zaměstnavatele na svém posledním pracovišti. Pokud jste před ztrátou pracovního sešitu uzavřeli pracovní smlouvu s novým zaměstnavatelem, bude považován za posledního zaměstnavatele. Pokud jste byli v době ztráty nezaměstnaní, musíte kontaktovat svého zaměstnavatele s předchozím nezaměstnaným místem.
Krok 2
Po obdržení prohlášení o ztrátě pracovního sešitu je zaměstnavatel povinen vám do 15 kalendářních dnů vystavit duplikát obsahující všechny údaje o celkové a (nebo) nepřetržité pracovní zkušenosti před zaměstnáním u posledního zaměstnavatele a údaje o práci a ocenění (pobídky), které zadal daný zaměstnavatel do pracovní knihy. Chcete-li potvrdit celkovou délku služby, budete muset předložit všechny podpůrné dokumenty, navíc pouze originály.
Mezi tyto dokumenty patří:
- příkazy k přijetí, přeložení a propuštění;
- pracovní smlouvy;
- oznámení potvrzující vydání mzdy;
- jiný druh pomoci atd.
Musíte vědět, že celková pracovní zkušenost je zadána do duplikátu pracovní knihy bez zadání překladů a pozic.
Krok 3
Pokud zaměstnavatel ztratí pracovní knihu. Ztráta sešitu zaměstnavatelem je možná například v důsledku požáru, povodní, nedbalosti zaměstnanců nebo dokonce úmyslného úmyslu. Pokud ke ztrátě došlo v důsledku mimořádné události, vytvoří se v organizaci provize, která zahrnuje: zástupce výkonné moci regionu, kde se zaměstnavatel nachází, zástupce zaměstnavatele, zástupce odborové organizace nebo práce kolektivní. Obnovení doby služby a vydání duplikátu pracovní knihy se v tomto případě provádí na základě dokumentů předložených zaměstnancem. Pokud neexistují žádné dokumenty, lze uplatnit výpověď 2 svědků. Komise vypracuje akt označující pracovní zkušenosti zaměstnance, na základě kterého je vydán duplikát pracovní knihy.
Krok 4
Pokud zaměstnavatel jednoduše ztratil vaši pracovní knihu, máte právo přivést ho k administrativní odpovědnosti ve formě pokuty od 1 000 do 5 000 rublů pro jednotlivé podnikatele a pro právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rublů nebo pozastavení vašeho aktivity až 3 - x měsíců. Ale ani to, že zaměstnavatele postavíte před soud, vás nezbaví byrokracie ohledně potvrzování pracovních zkušeností a získání duplikátu pracovní knihy.
