V souladu s ruskými právními předpisy se pracovní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem řídí zvláštním dokumentem nazývaným „pracovní smlouva“.
Pracovní smlouva se obvykle uzavírá při přijetí do zaměstnání nebo po úspěšně ukončené zkušební době.
Článek 16 zákoníku práce Ruské federace říká, že pracovní smlouva není nic jiného než formální dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která upravuje práva a povinnosti obou stran.
Řádně uzavřená pracovní smlouva nutně obsahuje ustanovení, která zaměstnavatele zavazují poskytnout zaměstnanci práci a včasné mzdy, a rovněž stanoví určitý seznam povinností zaměstnanců, které neporušují práva stanovená pracovněprávními předpisy.
Za účelem uzavření pracovní smlouvy vám doporučujeme kontaktovat profesionální právníky. S jejich pomocí se můžete vyhnout nejasnostem a chybám. Odborně vypracovaná pracovní smlouva je navíc jistou zárukou dodržování práv a povinností obou stran (zaměstnavatele i zaměstnance).
Pracovní smlouvu můžete uzavřít, pokud v ní jsou uvedeny následující body:
• povinný údaj o příjmení, jménu a příjmení zaměstnance a jménu zaměstnanecké organizace;
• informace o dokladech totožnosti obou stran dohody;
• DIČ zaměstnavatele (výjimkou může být zaměstnavatel, který je fyzickou osobou, která není fyzickým podnikatelem);
• Místo a datum uzavření smlouvy.
Kromě toho musí pracovní smlouva obsahovat následující body:
• Adresa a místo výkonu práce. Pokud je zaměstnanec přijat do pobočky společnosti, musí to smlouva nutně uvádět;
• Seznam pracovních povinností zaměstnance a oficiální název jeho práce. Stejně jako tabulka zaměstnanců, celková mzda, podmínky pro získání bonusu nebo určité výhody a další položky;
• čas zahájení práce (přesné datum) a datum uzavření smlouvy;
• Kompenzace za tvrdou práci a přesný popis práce, kterou je třeba vykonat (například mobil nebo cestování);
• Podmínky povinného sociálního pojištění a záruka odpočtu příspěvků na důchod.
Kromě toho může pracovní smlouva obsahovat ustanovení omezující svobodu zaměstnance (tj. Pravidla o nezveřejnění obchodního tajemství nebo povědomí o určité odpovědnosti za majetek nebo informace náležející zaměstnavatelské společnosti).
Pravidla pro vypracování pracovní smlouvy jsou podrobněji a jasněji popsána v zákoníku práce Ruské federace.
