Uzavření Pracovní Smlouvy: Jak Se Vyhnout Chybám

Uzavření Pracovní Smlouvy: Jak Se Vyhnout Chybám
Uzavření Pracovní Smlouvy: Jak Se Vyhnout Chybám

Video: Uzavření Pracovní Smlouvy: Jak Se Vyhnout Chybám

Video: Uzavření Pracovní Smlouvy: Jak Se Vyhnout Chybám
Video: Výpověď a další způsoby ukončení pracovního poměru 2024, Březen
Anonim

V souladu s ruskými právními předpisy se pracovní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem řídí zvláštním dokumentem nazývaným „pracovní smlouva“.

Pracovní smlouva se obvykle uzavírá při přijetí do zaměstnání nebo po úspěšně ukončené zkušební době.

Uzavření pracovní smlouvy: jak se vyhnout chybám
Uzavření pracovní smlouvy: jak se vyhnout chybám

Článek 16 zákoníku práce Ruské federace říká, že pracovní smlouva není nic jiného než formální dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která upravuje práva a povinnosti obou stran.

Řádně uzavřená pracovní smlouva nutně obsahuje ustanovení, která zaměstnavatele zavazují poskytnout zaměstnanci práci a včasné mzdy, a rovněž stanoví určitý seznam povinností zaměstnanců, které neporušují práva stanovená pracovněprávními předpisy.

Za účelem uzavření pracovní smlouvy vám doporučujeme kontaktovat profesionální právníky. S jejich pomocí se můžete vyhnout nejasnostem a chybám. Odborně vypracovaná pracovní smlouva je navíc jistou zárukou dodržování práv a povinností obou stran (zaměstnavatele i zaměstnance).

Pracovní smlouvu můžete uzavřít, pokud v ní jsou uvedeny následující body:

• povinný údaj o příjmení, jménu a příjmení zaměstnance a jménu zaměstnanecké organizace;

• informace o dokladech totožnosti obou stran dohody;

• DIČ zaměstnavatele (výjimkou může být zaměstnavatel, který je fyzickou osobou, která není fyzickým podnikatelem);

• Místo a datum uzavření smlouvy.

Kromě toho musí pracovní smlouva obsahovat následující body:

• Adresa a místo výkonu práce. Pokud je zaměstnanec přijat do pobočky společnosti, musí to smlouva nutně uvádět;

• Seznam pracovních povinností zaměstnance a oficiální název jeho práce. Stejně jako tabulka zaměstnanců, celková mzda, podmínky pro získání bonusu nebo určité výhody a další položky;

• čas zahájení práce (přesné datum) a datum uzavření smlouvy;

• Kompenzace za tvrdou práci a přesný popis práce, kterou je třeba vykonat (například mobil nebo cestování);

• Podmínky povinného sociálního pojištění a záruka odpočtu příspěvků na důchod.

Kromě toho může pracovní smlouva obsahovat ustanovení omezující svobodu zaměstnance (tj. Pravidla o nezveřejnění obchodního tajemství nebo povědomí o určité odpovědnosti za majetek nebo informace náležející zaměstnavatelské společnosti).

Pravidla pro vypracování pracovní smlouvy jsou podrobněji a jasněji popsána v zákoníku práce Ruské federace.

Doporučuje: