Před více než sto a půl rokem vstoupil do vědecké praxe termín „sociologie“, ačkoli někteří vědci argumentují o dřívější aplikaci tohoto konceptu. Sociologie je „věda o společnosti“, která se dnes aktivně používá k regulaci procesů řízení. Abyste porozuměli sociologii managementu, musíte porozumět jejím metodám.
Mechanismy sociálního řízení velkých a malých skupin studuje sociologie managementu pomocí mnoha vědeckých technik. Vědci rozdělují metody sociologie na dva typy: obecné vědecké a specializované. První skupina obsahuje indukci a dedukci, analýzu, syntézu a další obecně známé vědecké metody. Druhý však stojí za zvážení podrobněji.
Pozorování
Při použití této metody dochází ke sběru dat metodicky a systematicky, události jsou systematicky zaznamenávány během přímého kontaktu s předmětem studia. Tato metoda je vhodná při studiu nebo vytváření nového týmu, k zvýraznění potenciálního vůdce nebo outsidera, při vytváření týmů (zejména při práci s personální rezervou).
Sociální experiment
Ovlivňování objektu pomocí určitých faktorů a indikátorů se provádí sledování změn ve čtení a akcí. Sociální experimenty v kolektivech a kontrolovaných komunitách se začaly používat až v 21. století a první studie tohoto druhu se setkaly s nepřátelstvím, hlas lidu je popsal jako „experimenty na lidech“, zatímco tato metoda se sama ukázala být vynikající. Jednou z metod metody, kterou široce používají manažeři podniků, je banální brainstorming, personalisté se uchylují k stresovým pohovorům a vedoucí specializovaných oddělení - organizují neobvyklé úkoly.
Metoda biografie
Pečlivá studie o životě člověka s využitím dokumentů a dědictví, historických faktů, mimo jiné z úst subjektu, rozhovorů a údajů z průzkumu. Tato metoda se používá k vyloučení zkreslování skutečností, jejich zdobení osobou. V managementu se málo používá a slouží spíše jako prostředek diagnostiky osobnosti a síly její role v týmu.
Zobecnění charakteristik
Metoda je založena na shromažďování názorů a představ o subjektu a jeho výhodách a nevýhodách lidí kolem něj. Tato výzkumná metoda se často stává důvodem pro formování manipulativní taktiky vedení týmu.
Spárovaná srovnání
Při použití této metody se získává skupina předmětů, ve kterých jsou účastníci rozděleni do dvojic. Respondenti volí odpověď nebo možnost, která je podle jejich názoru správná, poté je závislá proměnná porovnána ve dvojicích. Podle sociologů je stanovení preferencí pomocí stupnic, dotazníků a průzkumů obtížnější než srovnání dvou objektů.
Metoda ideálních typů
Podle teorie Webera, zakladatele metody, je ideálním typem utopie, něco idealizovaného. Bylo nutné splnit daný typický třídní ideál. Tato metoda nepřijímá předpoklady, kontroly, obsahuje podmínky pro studium konkrétního unikátu.
Fokusní skupina
Metoda vyzývá omezený počet lidí ve skupině, aby sami identifikovali a popsali problémy. Často se používá ve velkých týmech. kde potřebujete vypracovat komplexní nebo kreativní nestandardní řešení. nemůže být hlavní metodou řízení, a proto je považována za pomocnou, souběžnou, diagnostickou.
Pro plnohodnotný výsledek v sociologii neexistuje žádná ideální metoda; vysokých výsledků lze dosáhnout pouze kombinací všech metod.
